“金三銀四”，過完年后的三、四月份，人才流動大，是跨境電商企業(yè)的招聘旺季。但是今年受疫情影響，企業(yè)的招聘節(jié)奏已然發(fā)生了變化，雨果網(wǎng)的調(diào)研顯示，半數(shù)以上的跨境電商企業(yè)在4月份沒有招聘計(jì)劃，這對正在找工作的跨境人來說，究竟意味著什么？
57%企業(yè)4月份無招聘計(jì)劃：沒錢養(yǎng)人
雨果網(wǎng)的最新調(diào)研顯示，57%企業(yè)表示，4月份沒招新人，32%企業(yè)在4月份新員工不到10人。只有6%的企業(yè)，4月份招聘的新員工人數(shù)達(dá)到30人以上。也就是說，大部分跨境電商企業(yè)近期沒有招聘計(jì)劃或者招聘的人數(shù)不多。這可能跟企業(yè)整體營收減少有關(guān)系。雨果網(wǎng)的調(diào)研顯示，4月份，61%的企業(yè)4月份營收與去年同期相比減少，其中，有10%的企業(yè)4月份營收比去年同期減少了80%-100%。
受疫情沖擊，跨境電商企業(yè)的整體營收情況并不樂觀，截止至4月30日，超過73%的企業(yè)目前完成的營收低于全年預(yù)計(jì)營收的30%。
“沒錢養(yǎng)人。”在與雨果網(wǎng)溝通時，一位企業(yè)主直言，雖然4月份的疫情影響沒有2、3月那么嚴(yán)重，但是訂單量還沒完全恢復(fù)，連亞馬遜都知道賣家缺錢，允許24小時轉(zhuǎn)賬一次，“今年能活著就不錯。
據(jù)雨果網(wǎng)了解到，今年的就業(yè)形勢也比較嚴(yán)峻。國家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)，1-4月份，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)354萬人，與上年同期相比少增105萬人。
4月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為6.0%，比3月份上升0.1個百分點(diǎn)；其中16-24歲人口、25-59歲人口調(diào)查失業(yè)率分別為13.8%、5.5%，分別比3月份高0.5、0.1個百分點(diǎn)。31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.8%，比3月份上升0.1個百分點(diǎn)。4月份，全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為44.3小時，比3月份減少0.5小時。
市場回暖、企業(yè)轉(zhuǎn)型或帶來就業(yè)機(jī)會
一家跨境B2B企業(yè)向雨果網(wǎng)介紹，傳統(tǒng)B2B的業(yè)務(wù)量受疫情影響較大，準(zhǔn)備布局C端業(yè)務(wù)，因此計(jì)劃招聘跨境零售的運(yùn)營人員。這對求職的跨境人來說也是一個積極的信號：企業(yè)轉(zhuǎn)型可能帶來新的就業(yè)機(jī)會。
但是她也考慮對原有的業(yè)務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。因此，求職者必須具備相應(yīng)的運(yùn)營能力，否則也很難獲得企業(yè)主的認(rèn)可。
一家主營亞馬遜的企業(yè)表示，4月份沒有招人，也有沒有人離職。原本3月份計(jì)劃裁員，但是4月市場開始回暖，資金流沒有之前那么緊張，而且也理解員工的難處，所以暫時沒有裁員。如果業(yè)務(wù)恢復(fù)到正常水平，也可以考慮重啟招聘計(jì)劃。
另一位企業(yè)主表示，公司也就6、7人，三個運(yùn)營、一個倉管，外加兩三個人負(fù)責(zé)打包，如果現(xiàn)在裁員，后面再招，又要重新投入成本做崗位技能培訓(xùn)，在他看來這筆賬不劃算。因此，短期內(nèi)也不會裁員。
求職路上心態(tài)各異，你準(zhǔn)備好了嗎？
對現(xiàn)在的就業(yè)形勢，求職者反應(yīng)不一。
一個正在一家出口物流服務(wù)企業(yè)實(shí)習(xí)的劉同學(xué)說，工作并不難找，班級大部分同學(xué)都找到了工作。但她提到了一點(diǎn)，在找工作的時候，并不覺得疫情會對他們產(chǎn)生影響，但是工作之后另有一番感觸，因?yàn)槌隹陔娚淌鞘芤咔橛绊戄^大的行業(yè)，客戶非常難找，業(yè)務(wù)量上不去。
有法語專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆生稱，自己找工作到現(xiàn)在已經(jīng)兩個多月了，“翻譯有關(guān)的都是外派非洲的，現(xiàn)在也不敢出國，跨境電商和外貿(mào)的崗位也變少很多，校招看了一圈下來，基本沒有要小語種的了，現(xiàn)在能選的就只有去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了。”
對此，跨境電商行業(yè)人士建議，不要等疫情結(jié)束才開始投簡歷找工作，要提前做準(zhǔn)備，比如優(yōu)化簡歷，突出成績和亮點(diǎn)。眼前一亮的簡歷，被邀約面試的概率大很多。如果有特別想進(jìn)的公司，可以提前了解一下他們做什么品類，自己做品類分析，甚至可以帶著店鋪診斷報(bào)告去應(yīng)聘。用他的話說，”這樣的人，沒跑了！“
當(dāng)然，疫情也會催生“職場免疫力”，在就業(yè)環(huán)境不穩(wěn)定的情況下，不少跨境人也更加體會到自身業(yè)務(wù)能力的重要性。
就如知名財(cái)經(jīng)作家吳曉波所言，”從來機(jī)會只給有準(zhǔn)備的人，在今天的危機(jī)環(huán)境下，許多年輕的職場人都很善于利用新的工具，重構(gòu)自己的知識體系，尋找創(chuàng)新的機(jī)會點(diǎn)，在恐懼中發(fā)掘‘向死而生’的勇氣?？赡茉诤芏嗄旰?，我們會對自己說，感謝那場新冠肺炎，它把我們逼到了絕境，但也讓我們重新發(fā)現(xiàn)了新的可能性。“
招不招人，自己說了算，但是和平臺打交道，就不一樣了。疫情期間，賣家和平臺之間的關(guān)系如何？你有遇到什么問題嗎？雨果網(wǎng)邀你朋友們做個小調(diào)研（提交之后就可查看結(jié)果）